Accompagner dans un processus de changement,
développer les potentiels et les talents
avec le coaching professionnel
Pourquoi le coaching professionnel ?
Vous souhaitez trouver des solutions à vos problématiques sans reproduire vos modes de fonctionnement qui n’ont pas les effets espérés.
Vous vivez, avec vos équipes, des transformations qui perturbent la dynamique collective, détruisent le sentiment d’appartenance et l’engagement de vos collaborateurs.
Ce dont vous rêvez : piloter des collaborateurs qui deviennent plus autonomes, plus conscients de leurs rôles dans leur écosystème. Qu’ils soient capables de construire collectivement et individuellement leurs stratégies pour passer à l’action de manière efficiente et responsable.
Le coaching professionnel est une forme d’accompagnement à haute valeur ajoutée, sur-mesure, et centré sur vos objectifs et vos besoins. Il vous permet de clarifier et développer vos ressources, de progresser vers un changement qui répond au plus près de vos enjeux multiples et croisés.
Il peut être individuel ou collectif.
Vous expérimentez une approche innovante, centrée solution, et vous passez à l’action pour sortir des fonctionnements inopérants, pour des résultats durables.
Des leaders inspirants, des équipes talentueuses
La priorité de CCS Coaching aujourd’hui, c’est de faire de ses clients, des leaders inspirants, plus à l’aise dans leur rôle, plus conscients de leur mission, et plus en capacité de créer la réussite collective.
C’est également de faire prendre conscience aux équipes de la richesse de leurs talents en les aidant à mettre les singularités au service de l’intelligence collective et de la réussite des projets de l’entreprise.
Rendre possible le processus de changement
Le rôle du coach professionnel est de rendre possible un processus de changement qui contribuera à une dynamique positive et à mettre du sens et de l’engagement au travail.
- Ses impératifs pour réussir ses missions : bienveillance, respect, confidentialité.
- Ses convictions pour contribuer à la construction du monde de demain :
- C comme Corps : se réapproprier le Corps de l’entreprise, la communauté de travail
- C comme Cœur : mobiliser le Cœur, les émotions
- S comme Sens: retrouver le Sens au travail pour consolider les collectifs
Principaux engagements sociaux
- Bénévolat auprès de la Fondation FACE44 (Fondation pour l’inclusion)
- Coaching solidaire pour la Fédération EMCC France
- Information / transmission systématique du Code de déontologie
- Supervision régulière
- CCS Coaching mène ses activités dans le respect de la diversité, et porte, dans ses pratiques, les valeurs de l’EMCC France : solidarité, ouverture, respect.
